[Peter Senge] La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes

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Le grand livre écrit par Peter Senge vous devriez lire est La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes. Je suis sûr que vous allez adorer le sujet à l'intérieur de La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes. Vous aurez assez de temps pour lire toutes les pages 296 dans votre temps libre. Le fabricant qui a sorti ce beau livre est EYROLLES. Obtenez le La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes maintenant, vous ne serez pas déçu par le contenu. Vous pouvez télécharger La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes à votre ordinateur avec des étapes modestes.

Livres Revue

A lire absolument - Un des meilleurs écrits sur le management depuis ces 25 dernières années.A conseiller à tous les acteurs du monde de l'entreprise, de la direction jusqu'aux employés.
... Excellent ouvrage ! - ... je recommande, pour ceux qui pourraient s'intéresser à cette particularité stratégique qu'est la systémique des organisations...Cet ouvrage mériterait bien d'tre réédité....
Un indispensable pour tirer les leçons pratiques du best seller « La cinquième discipline » - Cet ouvrage fait suite au livre phare de l'auteur, La cinquième discipline. Il propose d'innombrables conseils pragmatiques et judicieux, amplement illustrés d'exemples tirés de notre quotidien, pour mettre en œuvre les concepts d'organisation apprenante développés dans son précédent ouvrage. Une section entière de ce manuel est consacrée aux modèles mentaux. Vous y trouverez l'explication détaillée de différentes techniques pour vous aider à raisonner en dehors de vos modèles pré établis. Par exemple, "l'échelle d'inférence" vous permettra de démler vos hypothèses des faits objectifs et de prendre conscience du caractère subjectif de vos conclusions.De mme, vous apprendrez à analyser une conversation en retraçant le dialogue tout en notant dans la "colonne de gauche" ce que vous pensiez au moment où vous...

Livres Description

Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires La maîtrise personnelle : clarifier notre approche de la réalité. Les modèles mentaux : apprendre à nous défaire de nos préjugés. La vision partagée : savoir relier des individus ensemble. L'apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue. La pensée systémique : voir tes problèmes dans leur ensemble. C'est ta cinquième discipline, le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres.Les grands progrès réalisés par les entreprises contemporaines sont avant tout l'oeuvre d'équipes. Cependant, bien souvent, les équipes semblent frappées par une incapacité à exploiter leurs expériences. Peter Senge, Professeur au MIT, propose une méthode pour pallier ce problème : la pensée systémique ou cinquième discipline. En s'appuyant sur la maîtrise personnelle des méthodes, la déconstruction des modèles mentaux, le partage de visions et l'apprentissage en équipe, les entreprises parviendront à capitaliser sur leur expérience. Cet ouvrage décrit pas à pas la mise en place de la méthode préconisée, et l'applique ensuite à des cas d'école. En effet, son objectif n'est pas de trouver des solutions concrètes mais de se donner les moyens de les trouver. Sa lecture peut être complétée par un recueil pratique, La Danse du changement, du même auteur. Un style efficace, une consultation aisée et une lecture facilitée par la présence de nombreux exemples. --Cyril Demaria

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Titre Original:La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes
ISBN:2212559372
Auteur:Peter Senge
Nombre de pages:296 pages
Editeur:EYROLLES
Évaluation du client:4.8 étoiles sur 5 de 5 Commentaires client
Nom de fichier:la-cinquième-discipline-levier-des-organisations-apprenantes.pdf
La taille du fichier:24.33 MB