[Brian J. Robertson] La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes

Genre : Thèmes, Tags : Révolution, Holacracy, système, management, entreprises, performantes

Un grand auteur, Brian J. Robertson a écrit une belle La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes livre. Ne vous inquiétez pas, le sujet de La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes est très intéressant à lire page par page. Le livre a pages 256. Je suis sûr que vous ne vous sentirez pas ennuyeux à lire. Ce livre étonnant est publié par une grande fabrication, pubisher. La lecture de la La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes fera plus de plaisir dans votre vie. Vous pourrez profiter de l'idée derrière le contenu. Télécharger La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes bientôt à votre ordinateur portable facilement.

Livres Revue

Très bon ouvrage de référence - Extrmement méthodologique, ce livre opérationnel permet d'accompagner la mise en place d'une démocratie stratifiée en organisation. Il est extrmement utile à toute personne soucieuse de mettre en place de nouvelles formes d'organisation comme par exemple l'organisation auto régulée ou libérée.
Une invitation à penser autrement la vie en entreprise - Ayant lu ce livre dans sa version américaine, j'en avais une critique élogieus. je me permets de la reproduire ici, sans toutefois avoir pu évaluer la qualité de la traduction en français.Mon attention avait été attirée sur l''Holacracy par le livre de Frédéric Laloux Reinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées. J''attendais la parution de ce livre écrit par un des fondateurs de ce mode de fonctionnement pour en savoir plus. Et force est de constater que ce livre donne à réfléchir.Il détaille et explique les raisons de mettre en œuvre ce nouveau système d''exploitation de l''organisation (peu importe qu'elle soit marchande ou non lucrative, privée ou publique) et surtout le mode de fonctionnement sur lequel il repose.On peut le lire soit dans l'optique...
nouvelle organisation de l'entreprise - Brian Robertson, ancien chef d’entreprise qui participe aujourd’hui à HolacracyOne est à l’origine de ce livre Holacracy. Il s’agit d’une méthode de gouvernance de l’entreprise qui va à l’encontre du système pyramidal que l’on connaît déjà. Il part du fait que la personne toute en haut est souvent la personne la plus éloignée des problèmes confrontés tout en bas. De plus, dans une entreprise, il n’y a pas seulement votre chef qui compte sur vous, il y également d’autres personnes comme vos collègues, vos clients, d’où la pertinence d’un autre modele d’organisation.Pour se faire, Holacracy propose un changement profond, celui d’affecter des rôles et non des personnes à une tâche. Pour cela, il introduit la notion de cercle où l’entreprise est décomposée en plusieurs cercles, marketing par exemple. Ces derniers en fonction des besoins de l’entreprises...

Livres Description

Titre : La révolution holacracy. Le système de management des entreprises performantes. - Auteur : Brian J. Robertson - Préface : David Allen - Editeur : Leduc - Collection : Alisio - ISBN : 9791092928174 - Date Parution : 18 mars 2016 - Format : 22.5 x 14.5 cm - Pages : 256 - Etat : Neuf - - "Le modèle Holacracy a bouleversé mon univers" David Allen - Voici enfin un ouvrage du créateur de Holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en oeuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises. - Holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leur titre (leur poste). Il en résulte : - Le management traditionnel - Des réunions pénibles déstructurées ou peu structurées - Une structure organisationnelle rigide - Une conception organisationnelle axée sur le PDG - Les managers sont des freins à la prise de décision - L'holacracy - Des réunions clairement ciblées et cohérentes - Une structure organisationnelle évolutive - Une conception locale et distribuée de l'organisation - Une structure claire pour une prise de décision distribuée - "Je vous recommande vivement cet ouvrage comme "bible Holacracy" si vous recherchez une nouvelle méthode de travail." Tony Hsieh - - BRIAN J. ROBERTSON a créé Holacracy lorsqu'il expérimentait des techniques de management au sein de ses entreprises, au départ en tant que PDG. Il a fondé et dirigé une société d'édition de logiciels qui a connu une croissance rapide. Il travaille désormais au sein d'HolacracyOne, l'organisation qu'il a lancée afin de contribuer au développement de Holacracy. Sa démarche a aidé des centaines d'entreprises de par le monde à mettre en place et utiliser cette méthode. - -

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Titre Original:La Révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes
Auteur:Brian J. Robertson
Nombre de pages:256 pages
Editeur:LEDUC.S
Évaluation du client:5.0 étoiles sur 5 de 4 Commentaires client
Nom de fichier:la-révolution-holacracy-le-système-de-management-des-entreprises-performantes.pdf
La taille du fichier:21.4 MB